ConectaPYME

Business Blog

Month: September 2019

¿Qué es y qué necesita un despacho jurídico?

Un despacho jurídico es una empresa conformada por abogados que regularmente están especializados en distintas ramas y que se dedican a trabajar conjuntamente para de esta forma lograr mejores resultados en un tiempo menor y también para crearse una identidad mediante la cual puedan ser reconocidos gracias a la calidad de los servicios que ofrecen, las reputaciones individuales de cada uno de los que conforman el despacho se unen y consolidan una misma reputación que se vuelve mucho más fuerte y por ende les ayuda a conseguir muchos más clientes. 

En un despacho jurídico siempre tienen que estar preparados para conseguir más clientes, ofreciéndoles una buena atención que los ayude a retenerlos, pues será esto lo que hará que el negocio crezca y sobre todo que se mantenga y que gane una buena reputación. Además de esto es necesario llevar una correcta administración del personal, la imagen del despacho, las finanzas, entre muchas otras cosas más. 

Algunas cosas que pueden llegar a ser un problema son las siguientes: la pérdida de clientes, el no saber cómo atraer más, la rotación de personal, problemas a la hora de realizar los cobros, entre muchos otros más. Sin embargo no existe una clase o curso que pueda ayudarnos a resolver estos problemas, ni siquiera en la escuela nos lo enseñan como solucionar esto, solamente la práctica y la vida diaria nos pueden ayudar a saber cómo resolver este tipo de situaciones. 

Y es que aunque un despacho juridico Tijuana sea un lugar destinado a apoyar a las personas en sus asuntos legales, no deja de ser un negocio y hay que tratarlo como tal, esto no significa que vaya a ir en contra de los códigos de ética profesional que rigen a los abogados, al contrario va a enaltecer la práctica, volviéndola redituable cuando en muchas ocasiones no lo es, lo cual es un gran problema para muchos abogados. Para esto puede llegar a ser necesario incluso el marketing, pues como es bien sabido, para que cualquier negocio tenga éxito es necesario que cuente con estrategias de marketing que puedan ayudarle a posicionarse dentro del mercado. En este caso sería marketing jurídico, por medio del cual se segmenta el mercado, según el área que deseen los que forman parte del despacho, pues no todos los abogados pueden atender a todos los tipos de clientes, por ende sería necesario llevar a cabo una segmentación adecuada de mercado que pueda ayudar a detectar las necesidades del área específica en la que desean enfocarse. 

Para formar un buen despacho de abogados también es necesario crear un ambiente laboral que sea el adecuado para todos, pues de esta manera se evitará la rotación de personal y esto ayudará a crear una identidad mucho más fácil y sobre todo proyectará cierta seguridad a los clientes, de que si saben manejarse internamente, seguramente podrán hacerlo mejor cuando los representen a ellos, además de que obviamente buscarán un lugar donde puedan sentirse en confianza, pues eso aunque no parezca también se transmite.

Estas son solo algunas de las cosas que se deben de saber y sobre todo de  tomar en cuenta cuando se trata de de un despacho jurídico.

Claves para el manejo adecuado de una empresa

Cuando tienes una empresa o negocio y apenas vas empezando, o incluso cuando ya llevas tiempo, lo más probable es que estés en busca de formas en las que puedas lograr un manejo más eficiente, pues este es indispensable para que una empresa tenga éxito. Cuando una empresa es pequeña el control en ocasiones puede llegar a ser un poco difícil, pues regularmente en estas no se cuentan con métodos ni estrategias que puedan ayudar a mejorar el control de esta, y es que aunque en las empresas pequeñas existe un ambiente más familiar, lo cual en un principio podría verse como un beneficio, esto implica que exista demasiada confianza y que las responsabilidades laborales se descuiden, por eso siempre es importante marcar una línea de equilibrio que nos ayude a tener un buen ambiente laboral y además que el trabajo se esté realizando de una forma adecuada. 

Algunos puntos clave que te pueden ayudar a llevar un mejor manejo de tu empresa, aunque esta sea pequeña, son los siguientes: 

Conforma un buen equipo

El manejo interno de una empresa se verá reflejado en lo externo, por ello es indispensable que tu empresa esté conformada por un buen equipo que pueda hacerse cargo de todas las tareas que implican tener un buen negocio, y sobre todo que estas sean llevadas a cabo de la mejor manera posible. 

Establece plazos

Para que el rendimiento de los trabajadores sea el mejor es necesario que establezcas plazos para que el trabajo se realice correctamente y salga en tiempo y forma, evitando así contratiempos. Es importante que establezcas plazos en los que les des la oportunidad a tus trabajadores de organizarse, de esta forma les quitas presión de encima a tus trabajadores y agilizas las formas de trabajo.

Busca herramientas que te puedan ayudar 

Buscar herramientas que puedan ser de utilidad como un software que pueda ayudarte a llevar un mejor registro y manejo también es una buena idea. Que seas el jefe no significa que no puedas recibir ayuda, puedes apoyarte en las nuevas herramientas tecnológicas, así como en tu equipo de trabajo. 

Estos son solo algunos puntos claves en los que es necesario que trabajes de manera interna para que puedas llevar un mejor manejo de tu empresa. Recuerda que todas las cosas llevan su tiempo, es necesario que prestes especial atención a este aspecto, pues siempre será indispensable para que puedas obtener el éxito. En Tijuana existen ejemplos de empresas y negocios pequeños que han logrado posicionarse y que además cuentan con un excelente ambiente de trabajo, entre los principales se encuentran KatRank, una agencia pequeña de SEO ubicada en Playas de Tijuana, la cual a pesar de ser una empresa pequeña, ha logrado posicionarse gracias a su equipo de trabajo, el cual ofrece servicios de calidad, los cuales son posibles gracias al buen manejo de la empresa y la buena comunicación que existe en esta empresa, la cual es posible gracias a un buen manejo que hay en esta. Así que ahora lo sabes, un buen manejo es posible siempre y cuando se cuenten con las herramientas necesarias y sobre todo las ganas.

¿Por qué es importante evaluar a los trabajadores?

Las empresas deben de comprender que el crecimiento de su corporación es un conjunto de diversos elementos de los cuales el pilar, sin duda alguna, son todos los colaboradores que trabajan dentro y fuera de la compañía. Debido a esto, las compañías deben de dejar de lado la administración tradicional en donde las personas son vistas sólo como una persona más que trabaja para ellos. El hecho de que los gerentes tomen en cuenta al empleado como una persona, es decir, que se preocupen por su estabilidad y crecimiento profesional y personal permitirá que el individuo cree un clima laboral ameno para que efectúe sus labores de forma correcta.

A pesar de que se deje de lado las formas tradicionales de administración, es importante que todavía exista en las nuevas administraciones un método que le permitan a las personas con una jerarquía mayor poder evaluar e desempeño de la persona. Tomando en cuenta que, dentro de un grupo de personas, existen diferentes personalidades, diversas formas de pensar y distintas maneras de efectuar los labores. El crear un sistema de evaluación de desempeño permite analizar a las personas para saber si tienen sentido de liderazgo, integridad, cooperación y gusto por el trabajo que están haciendo. En una organización se valoran estos conceptos porque esto habla de qué tan preparado está el sujeto para liderar un equipo o que tan flexible es a la idea de trabajar en equipo. Y es que el crecimiento de una empresa se debe a la colaboración de todo un equipo, no de una sola persona.

Al momento de introducir a un nuevo miembro dentro del equipo laboral, el departamento de Recursos Humanos se encargará de determinar si la persona es la correcta para poder trabajar dentro de la empresa. Para esto, se pueden guiar en:

  • El nivel de sociabilidad que tiene la personas, principalmente para analizar el grado de conversación y firmeza que tiene. Esto es muy importante según el puesto que se desea.
  • La disponibilidad que tiene, esto para saber si es una persona que coopera al equipo y a la empresa en general.
  • El grado de responsabilidad y persistencia que el individuo tiene. En este punto también se debe de examinar la seriedad que tiene respecto al trabajo.
  • Su estabilidad emocional juega un papel muy importante porque hay ciertos sujetos a los que sus emociones los influye bien. Al evaluar este punto también le ayudará al departamento de Recurso Humanos conocer cómo es la persona, en cuanto a si es positivo, enojón, inestable, negativo o positivo.
  • La apertura es un elemento clave, principalmente para conocer si tiene la necesidad de aprender cosas nuevas.

La evaluación del desempeño laboral es una de las actividades más recomendadas para todas las empresas porque esto les permite conocer la capacidad de sus empleados. El análisis de desempeño determinará si la persona está cómoda en su puesto o si hay problemas en su ambiente laboral. Las compañías procuran que el entorno laboral sea el más ameno posible porque así motivan a sus empleados y, por ende, aumenta la productividad dentro de la organización.

Powered by WordPress & Theme by Anders Norén