Si una empresa desea tener éxito con sus empleados, es necesario que desarrolle técnicas o métodos que le permitan a los individuos estar bajo un ambiente en donde se ofrezca bienestar, de tal forma, la compañía podrá retener a sus integrantes, a través de un sistema de rh, para que juntos trabajen para lograr los objetivos planteados por la compañía.
Las empresas siempre deben de tener en cuenta que es necesario que primero que trabajen desde el interior para que una vez fortalecido este punto, puedan ofrecerles a los clientes aquello que necesitan y poder crear así lealtad hacia la marca. Esto se debe a que son los empleados quienes permiten que haya un manejo de la empresa, por eso es necesario que haya una especial inversión en employer branding.
¿Qué es exactamente employer branding?
Aunque no es un término muy conocido, se tratan de estrategias que le permitan a los empleados mantener una imagen positiva de la empresa en donde están trabajando. Al implementar métodos enfocados a este término, tanto la empresa como los trabajadores ganan algo en concreto. Los trabajadores logran reconocimiento y un ambiente laboral óptimo que les permite crecer profesional y personalmente; la empresa obtiene mejor reputación y mayor productividad de sus empleados.
Es verdad que el employer branding es muy tentador y favorecedor, pero las empresas deben de estar conscientes en que los resultados no se lograrán de la noche a la mañana, sino que es más bien un método que requiere de tiempo y compromiso para que en un futuro se pueda verse plasmado en el éxito laboral y empresarial.
¿Por qué es tan importante?
Cada vez hay más competitividad y más personas que buscan laborar dentro de empresas grandes, por lo que puede considerarse el employer branding como una forma de diferenciador. No sólo por los tratos hacia el empleado sino porque la misma empresa se va distinguiendo por su crecimiento rápido debido al aumento de productividad. Y es que, si nos ponemos a pensar, una persona que se encuentra bajo un ambiente amigable, en donde se le reconoce su trabajo y le permiten su crecimiento, es obvio que estará agradecida con la empresa. Ese agradecimiento se ve reflejado en la forma de su trabajo; entonces imaginémonos varías personas que sienten lo mismo ¡Productividad al tope!
Por otro lado, es una excelente forma para mejorar la imagen de la marca, por lo que hay más probabilidades de que haya accionistas o marcas que deseen trabajar con la empresa, esto debido a una reputación positiva.
¿Qué estrategias se pueden desarrollar para el employer branding?
Así como todo buen proyecto, es necesario que primero haya una reunión para saber exactamente qué se desea lograr con la implementación de estrategias de employer branding. Una vez determinadas es necesario:
Planificar
Es uno de los pasos más importantes para toda buena estrategia, y es que aquellos métodos que no están bien planificados no serán posibles efectuarlos o no lograrán los objetivos que se desean.
Enfoque
Siempre es importante darles un enfoque a las acciones, por lo que al momento de desarrollar técnicas de employer branding, es necesario que exista un enfoque específico en donde se establezcan prioridades.
Comunicación efectiva
Para las estrategias logren su propósito, es importante que haya una buena comunicación dentro de la empresa, de otra manera, no existirán mensajes claros que permitan llegar a los objetivos.
