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style='tab-interval:35.4pt'> <div class=WordSection1> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="100%" style='width:100.0%;mso-cellspacing:0pt;mso-yfti-tbllook:1184;mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;height:22.5pt'> <td style='background:#C4D8E1;padding:0pt 0pt 0pt 0pt;height:22.5pt'> <p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><strong><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:darkgreen'>Asesoramiento empresarial en materia de Igualdad</span></strong><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:1;mso-yfti-lastrow:yes'> <td style='padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt:auto; text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="100%" style='width:100.0%;mso-cellspacing:0pt;mso-yfti-tbllook:1184;mso-padding-alt: 0pt 0pt 0pt 0pt'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-lastrow:yes'> <td style='padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto;text-align:justify'><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="100%" style='width:100.0%;mso-cellspacing:0pt;mso-yfti-tbllook: 1184;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-lastrow:yes'> <td style='padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; mso-no-proof:yes'><img width=108 height=69 id="_x0000_i1026" src="images/igualdad.gif"></span><span style='mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p> </td> <td style='padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman";mso-no-proof:yes'><img id="_x0000_i1025" src="images/fse.jpg"></span><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;display:none; mso-hide:all'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="100%" style='width:100.0%;mso-cellspacing:0pt;background:#C4D8E1; mso-yfti-tbllook:1184;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-lastrow:yes'> <td width="100%" style='width:100.0%;padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'>Datos</span></b><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="100%" style='width:100.0%;mso-cellspacing:0pt;mso-yfti-tbllook: 1184;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes'> <td style='padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto'><b><span style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt; font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'>Temática</span></b></p> </td> <td style='padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt; font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#0F5B90'>Igualdad de oportunidades de género</span><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:1'> <td style='padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto'><b><span style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt; font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'>Programa/Iniciativa<br> Promotor/Solicitante</span></b></p> </td> <td style='padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt; font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#0F5B90'>DGA- Dpto. De Economía, Hacienda y Empleo. Dirección General de Trabajo</span><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:2'> <td style='padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto'><b><span style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt; font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'>Fecha de inicio</span></b></p> </td> <td style='padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt; font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#0F5B90'>22-07-2009</span><span style='mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:3;mso-yfti-lastrow:yes'> <td style='padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal style='mso-margin-top-alt:auto;mso-margin-bottom-alt: auto'><b><span style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt; font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'>Fecha de fin</span></b></p> </td> <td style='padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;mso-bidi-font-size:12.0pt; font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#0F5B90'>31-12-2012 </span><span style='mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="100%" style='width:100.0%;mso-cellspacing:0pt;background:#C4D8E1; mso-yfti-tbllook:1184;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-lastrow:yes'> <td width="100%" style='width:100.0%;padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'>Información</span></b><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal style='margin-bottom:12.0pt'><span style='font-size: 10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#0F5B90'><br> <b>Objetivo general</b><br> El Gobierno de Aragón suscribe con la Confederación de Empresarios de Aragón (CREA) y la Confederación de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME Aragón) un convenio para la creación de dos puntos de asesoramiento empresarial en materia de igualdad de oportunidades que ayuden a las empresas en su labor de integración de medidas y planes de igualdad. <br> <br> <b>Objetivos específicos</b><br> - Desarrollar actuaciones de sensibilización e información para favorecer la igualdad de oportunidades en la empresa, que comprendan la legislación y ayudas existentes para poner en marcha proyectos en materia de igualdad.<br> - Fondo documental comunitario y nacional.<br> - Asesoramiento para la implantación de medidas de igualdad y planes de igualdad en la empresa. <br> - Difusión de planes de igualdad.<br> - Buenas prácticas en materia de conciliación.<br> <br> <b>Colectivos destinatarios</b><br> Todas aquellas empresas de Aragón que deseen integrar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en su organización a través de la implantación de un Plan de Igualdad.<br> <br> <b>Resultados y productos</b><br> <br> <b>Papel de CEPYME ARAGON</b><br> Desde CEPYME ARAGÓN se ofrece asesoramiento en la implantación del Plan de Igualdad<br> <br> <b>Cómo puedes colaborar</b><br> Para consultar cualquier cuestión relativa a la implantación de medidas o plan de igualdad en tu empresa, puedes enviarnos un correo electrónico a </span><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span style='font-size:10.0pt; font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:green'><a href="mailto:laboral@cepymearagon.es"><span style='color:green;text-decoration:none;text-underline:none'>laboral@cepymearagon.es</span></a><b style='mso-bidi-font-weight:normal'> </b></span></i><span style='font-size: 10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#0F5B90'><o:p></o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="100%" style='width:100.0%;mso-cellspacing:0pt;background:#C4D8E1; mso-yfti-tbllook:1184;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;mso-row-margin-left:.16%'> <td style='mso-cell-special:placeholder;border:none;padding:0pt 0pt 0pt 0pt' width="0%"><p class='MsoNormal'>&nbsp;</td> <td width="99%" colspan=2 style='width:99.84%;padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'>Actividades</span></b><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:1'> <td width="6%" colspan=2 style='width:6.6%;background:white;padding:1.5pt 1.5pt 1.5pt 1.5pt'></td> <td width="93%" style='width:93.4%;background:white;padding:1.5pt 1.5pt 1.5pt 1.5pt'></td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:2'> <td width="6%" colspan=2 style='width:6.6%;background:white;padding:1.5pt 1.5pt 1.5pt 1.5pt'></td> <td width="93%" style='width:93.4%;background:white;padding:1.5pt 1.5pt 1.5pt 1.5pt'></td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:3'> <td width="100%" colspan=3 style='width:100.0%;background:white; padding:1.5pt 1.5pt 1.5pt 1.5pt'></td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:4;mso-yfti-lastrow:yes;height:129.75pt'> <td width="100%" colspan=3 style='width:100.0%;background:white; padding:1.5pt 1.5pt 1.5pt 1.5pt;height:129.75pt'> <table class=MsoTableGrid border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 style='border-collapse:collapse;border:none;mso-yfti-tbllook:1184; mso-padding-alt:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt;mso-border-insideh:none;mso-border-insidev: none'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes'> <td width=88 style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'>31/01/2012 <o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'>Publicación de la Orden SPI/1292/2011, de 17 de mayo, por la que se crea el Registro de las empresas con distintivo &quot;Igualdad en la Empresa&quot;.</span><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:1'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'>22/09/2011<o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'>Orden SPI/2347/2011, de 24 de agosto, por la que se establecen las bases reguladoras y se efectúa la convocatoria para la concesión de becas de formación en el Observatorio Estatal de Violencia sobre la Mujer para el año 2012.</span><span style='font-size:9.0pt;font-family: "Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#0F5B90'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:2'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'>22/09/2011<o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'>El BOE de hoy 22 de agosto de 2011 publica la Orden SPI/2293/2011, de 11 de julio, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la empresa» correspondiente al año 2011 y se establecen sus bases reguladoras. Las empresas que deseen presentar solicitud, tienen un plazo de un mes para la presentación desde el día 23 de agosto. <br> Para más información, consultar el boletín oficial: </span><i style='mso-bidi-font-style:normal'><span style='font-size:9.0pt; font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:green;mso-bidi-font-weight:bold'><a href="http://www.boe.es/boe/dias/2011/08/22/pdfs/BOE-A-2011-14059"><span style='color:green;text-decoration:none;text-underline:none'>http://www.boe.es/boe/dias/2011/08/22/pdfs/BOE-A-2011-14059</span></a></span></i><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight:bold'>.</span><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:3'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'>01/07/2011<o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'>Trabajo realizará 5.100 inspecciones laborales sobre la igualdad en el ámbito de la empresa. MADRID, 1 Jul. (EUROPA PRESS) - El Ministerio de Trabajo e Inmigración realizará 5.100 inspecciones en empresas para garantizar que se cumplen condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, según ha informado el titular de esta cartera al Consejo de Ministros. De este modo, se dará continuidad al Plan de Actuaciones en materia de igualdad en las empresas 2008/2010, que contemplaba controles sobre discriminación en la relación laboral, discriminación salarial, prevención de riesgos laborales con enfoque de género, acoso sexual y por razón de sexo, discriminación en la negociación colectiva, discriminación en el acceso al empleo y derechos sobre conciliación de la vida familiar y laboral. . Según ha informado el Ejecutivo, finalizado el citado programa, se articula un Plan de actuaciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad y no discriminación por razón de sexo como &quot;área de actuación permanente de la materia de Relaciones Laborales, dentro de la programación anual de las Inspecciones de Trabajo de todas las comunidades autónomas<span class=GramE>&quot; .</span> Además, junto a la actividad rogada (denuncias y petición de informes) se mantendrá una actividad programada, estableciendo criterios de selección de las empresas a incluir en las actuaciones inspectoras y se incrementará el número de actuaciones selectivas en base a informaciones previas que permitan actuar sobre empresas con indicios de irregularidad.<o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:4'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'>21/06/2011<o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'>El Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad convoca las ayudas a las <span class=SpellE>PYMEs</span> y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes al año 2011. El plazo de solicitud expira el 21 de junio de 2011. Las bases completas se encuentran en el BOE Núm. 129 de 31 de mayo de 2011, Sec.III Pág.53871 y ss.</span><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:5'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'>23/05/2011<o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'>Anuncio de Ayuntamiento de Huesca: Convocatoria de Subvenciones a asociaciones y otras organizaciones para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Para más información, BOP HU nº 83, 3 mayo 2011, pág. 2287 y siguientes.</span><span style='font-size:9.0pt; font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family:"Times New Roman"; color:#0F5B90'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:6'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'>31/01/2011<o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'>Convocatoria abierta y permanente para el fomento del autoempleo femenino en los municipios de la provincia de Zaragoza para el ejercicio de 2011. DIPUTACION PROVINCIAL DE ZARAGOZA Boletín Oficial de la Provincia de Zaragoza de 31/12/10 Plazo presentación: Ver convocatoria Observaciones: El plazo en que para cada procedimiento podrán presentarse las solicitudes será el contemplado en la cláusula novena y que dice así: las solicitudes presentadas desde el 3 de enero de 2011 hasta el 30 de abril de 2011, inclusive, serán consideradas en el primer procedimiento seleccionador de la convocatoria. Las solicitudes presentadas entre el 2 de mayo y el 1 de septiembre de 2011, ambos inclusive, serán consideradas en el segundo de los procedimientos.</span><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:7'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'>31/12/2010<o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'>Continúa en aumento el número de empresas que aprueban Planes de Igualdad, con el objetivo de garantizar la igualdad real y efectiva entre sus trabajadoras y trabajadores. Entre las empresas que han firmado sus Planes de Igualdad en las últimas semanas se encuentran ASISA (seguros médicos), Grupo Rodilla (alimentación y restauración) y Radiotelevisión Valenciana (comunicación). Todas ellas han establecido medidas para garantizar la igualdad en las distintas áreas de gestión de recursos humanos: Acceso, Selección, Promoción, Formación, Retribución, Conciliación, Salud laboral y Comunicación. Dichos Planes de Igualdad recogen también la aplicación de medidas para la prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo. Asimismo se contempla la creación de las correspondientes Comisiones de Igualdad con el fin de evaluar y hacer un seguimiento del cumplimiento de las medidas recogidas en el Plan de Igualdad. (2/12/2010)</span><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:8'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'>31/12/2010<o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90;mso-bidi-font-weight: bold'>El presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero, ha anunciado que, el Ejecutivo va a incorporar criterios de preferencia en determinados contratos públicos para empresas que cumplan la presencia de mujeres en sus puestos directivos, de acuerdo con la Ley de Igualdad. (19/11/2010)<o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:9'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=center style='text-align:center'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'>01/07/2010</span><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";mso-fareast-font-family: "Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'>La presidencia española de la UE celebra la creación del Instituto Europeo para la Igualdad. El delegado del Gobierno español para la Violencia de Género, Miguel Lorente, en representación de la Presidencia Española de la UE, participó junto a la presidenta de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género de la UE, Eva-<span class=SpellE>Britt</span> <span class=SpellE>Svenssom</span>, en la inauguración oficial del Instituto Europeo de Igualdad de Género, que tendrá su sede en Vilna, capital de Lituania. El objetivo del instituto es contribuir a la promoción de la igualdad de mujeres y hombres, incluida la integración de la perspectiva de género en las políticas comunitarias y en las políticas nacionales resultantes. Además, alberga el Observatorio Europeo sobre Violencia de Género, encargado de la recopilación de datos para la realización de un diagnóstico compartido, con indicadores comunes y estudios sobre legislación aplicable en cada uno de los Estados miembros.<span style='mso-bidi-font-weight:bold'><o:p></o:p></span></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:10'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'>11/06/2010<o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'>Orden IGD/1210/2010 de 29 de abril por la que se convocan las ayudas a Pymes y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad, correspondientes a 2010. Abierto el plazo de presentación de solicitudes hasta el 11 de junio 2010<o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:11'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'>10/06/2010<o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'>Aquellas empresas comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa tienen de plazo hasta el 10 de junio de 2010 para solicitar la concesión del distintivo &quot;Igualdad en la Empresa&quot; correspondiente a 2010.<o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:12'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'>16/04/2010<o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'>El Ministerio de Igualdad propone formación on-line <span class=SpellE>tutorizada</span> para favorecer el establecimiento de medidas y planes de igualdad en las empresas. Para más información </span><i style='mso-bidi-font-style: normal'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:green'><a href="http://www.igualdadenlaempresa.es"><span style='color:green; text-decoration:none;text-underline:none'>http://www.igualdadenlaempresa.es</span></a> </span></i><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> <tr style='mso-yfti-irow:13;mso-yfti-lastrow:yes'> <td width=88 valign=top style='width:66.3pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal align=right style='text-align:right'><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif";color:#0F5B90'>09/04/2010<o:p></o:p></span></p> </td> <td width=1150 valign=top style='width:862.15pt;padding:0pt 5.4pt 0pt 5.4pt'> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <p class=MsoNormal><span style='font-size:9.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'>En el BOE de 9 de abril se publica la Orden IGD/869/2010, de 30 de marzo, por la que se convoca el procedimiento para la concesión del distintivo &quot;Igualdad en la Empresa&quot; correspondiente al año 2010, y se establecen sus bases reguladoras.<o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> </td> </tr> <![if !supportMisalignedColumns]> <tr height=0> <td width=1 style='border:none'></td> <td width=48 style='border:none'></td> <td width=699 style='border:none'></td> </tr> <![endif]> </table> <p class=MsoNormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> <table class=MsoNormalTable border=0 cellspacing=0 cellpadding=0 width="100%" style='width:100.0%;mso-cellspacing:0pt;background:#C4D8E1; mso-yfti-tbllook:1184;mso-padding-alt:0pt 0pt 0pt 0pt'> <tr style='mso-yfti-irow:0;mso-yfti-firstrow:yes;mso-yfti-lastrow:yes'> <td width="100%" style='width:100.0%;padding:0pt 0pt 0pt 0pt'> <p class=MsoNormal><b><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'>Utilidades</span></b><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal><span style='font-size:10.0pt;font-family:"Verdana","sans-serif"; mso-fareast-font-family:"Times New Roman";color:#0F5B90'><br> <a href="http://www.conectapyme.com/igualdad/ORDEN_IGD1210-2010.pdf" target="_Blank"><b><span style='color:green'>Orden IGD/1210/2010 de 29 de abril por la que se convocan las ayudas a Pymes y otras entidades para la elaboración e <span class=SpellE>implnatación</span> de planes de igualdad, correspondientes a 2010</span></b></a> <br> <br> <a href="http://www.conectapyme.com/igualdad/ORDEN_IGD869-2010.pdf" target="_Blank"><b><span style='color:green'>Procedimiento de concesión del distintivo &quot;Igualdad en la Empresa&quot; 2010</span></b></a> <br> <br> <a href="http://www.conectapyme.com/igualdad/LO_3-2007.pdf" target="_Blank"><b><span style='color:green'>Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres</span></b></a> <br> <br> <a href="http://www.conectapyme.com/igualdad/folleto_SERVICIOIGUALDAD.indd"><b><span style='color:green'>Folleto informativo</span></b></a> <o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal><span style='font-size:10.0pt;mso-fareast-font-family: "Times New Roman"'><o:p></o:p></span></p> </td> </tr> </table> <p class=MsoNormal><span style='mso-fareast-font-family:"Times New Roman"'><o:p>&nbsp;</o:p></span></p> </div> </body> </html>